- Dyktige, motiverte, ambisiøse og velutdannede kvinner strømmer til Carat, men hvor er mennene, spør byråleder Stian Jansen.
Stian har de siste ukene ønsket velkommen åtte nye kvinner til byrået sitt, før han fikk om bord Espen Grimmert som et lite brudd i trenden.
- Jeg ser en klar overvekt av kvinnelige søkere når vi utlyser stillinger, og jammen kommer de ikke oftest best forberedt og motiverte til intervjuene også, sier Jansen.
- I Carat er vi svært opptatt av mangfold på alle områder. Vi har tatt mange initiativ for å løfte kvinner opp og frem, også hos kundene. Her har mentorprogrammet vårt for kvinnelige ledertalenter med ambisjoner innenfor den digitale økonomien vært en udiskutabel suksess. Og vi har et eget program, Female Foundry for kvinnelige gründere og entreprenører. Men nå spørs det om vi ikke må gjøre en liten innsats for å få gutta til å søke på de mest spennende jobbene i mediebyråene, undrer byrålederen.
Henter tung erfaring fra Penetrace, Centerteam, bank og finans
Blant de nyansatte kvinnene hos Carat finner vi Line Grønberg Evensen (43). Hun har mer enn fire år bak seg som Customer Success manager hos Penetrace og mønstrer på som Activation Lead. Ny Activation Lead er også Silje Helene Hefre Haugland (38) som forlater Centerteam Reklamebyrå hvor hun var Nordic Campaign Manager.
- Jeg kjenner Carat svært godt fra arbeidet på felles kunder som Elkjøp da jeg jobbet i Schjærven Reklamebyrå. Nå er jeg lykkelig for å sjekke inn hos Norges beste mediebyrå med veldig hyggelige mennesker og en genuin interesse for å ta vare på kunder og ansatte, sier Haugland.
Digital Lead Mari Anvik Berg (30) har bakgrunn fra flere medie- og reklamebyråer blant annet fire år i IUM-gruppen hvor hun avsluttet som Head of Social i deres performance avdeling, Reprise.
- I jakten på et fremtidsrettet mediebyrå som tydelig satser på mangfold, og i tillegg er sabla gode i det de driver med, så falt valget ganske enkelt på Carat. Jeg er storfornøyd med å få muligheten til å jobbe med så trivelige og dyktige mennesker, smiler Berg.
Nina Angell (46) er ny digital rådgiver hos Carat med solid bakgrunn som markedssjef i flere B2B og B2C selskaper. I Nina får Carat bred erfaring fra IT, prosjektledelse og markedsføring fra selskap som Accenture, NutraQ og NTI.
Kundeansvarlig Mette Kjærsund (52) er en lojal sjel som kom til Carat etter mer enn 23 år hos Santander hvor hun lenge var National Brand Manager. Dentsu-systemet har svært mange kunder innen bank & finans, og flere beveger seg fra den bransjen til byrågrupperingen. Eline Gauslaa (26) er en annen nyansatt fra den bransjen. Hun mønstret på som Activation Lead etter mer enn to år som kommunikasjonsrådgiver hos Fremtind.
- Jeg liker å si at noen er født med ski på beina, andre er født inn i byråverden. Jeg har virkelig funnet min plass hos Carat og gleder meg til å ta fatt på nye og spennende utfordringer, sier Eline (Hint, da Eline ble født var pappa Per Direktør hos Mediaage CIA, siden ble han mediadirektør hos OMD).
Sosiale medier spesialist Vilde Marie Jacobsen (25) er en intern overgang fra iProspect til Carat hvor hun har en ny stilling som Activation Lead. Fra iProspect har Vilde allerede jobbet nær tre år med noen av Carat sine største og viktigste kunder.
Ny Activation Lead i september er også Karen Kjendseth Fjeld (31). En av flere som søker til byråverden med god erfaring fra kundesiden. Karen har fem år bak seg hos Ilums Bolighus, sist som Digitalt markedsansvarlig og tidligere markedskoordinator.
Økt kundeaktivitet gir behov for flere folk
Stian Jansen lover at rekrutteringsprosessen ikke stopper med dette. En norsk økonomi som øker tempoet og svært lojale kunder som byrået arbeider tettere med gir behov for flere folk. – Det er gøy å se aktiviteten øke hos reiselivskundene våre som Norwegian. Solide aktører innen bank finans som Storebrand øker markedsinvesteringene etter mye fokus på egne kunder etter at korona-viruset traff, mens kunder som Telia, Meny og Kiwi fortsetter sitt høye aktivitetsnivå. Vi er også glade for nye spennende kunder som BKK som nordmenn snart vil høre mer fra.
- Vi skal alltid jakte på de beste, men åtte kvinner på rad tror jeg vil høre til sjeldenhetene, avslutter den mannlige byrålederen.