出色的环境造就出色的工作。
凯络拥有明确的价值观框架。以此作为指导，我们能够敏捷应对变化，勇敢开拓未知疆域，不断制定远大目标，以负责任的协作方式更好地服务于客户。凯络价值观指导着我们的所有行为，并在我们与客户、同事、合作伙伴和内部员工的合作过程中得到了持续体现。
凯络倡导基于价值观的领导风格，有效建立起充满活力、推崇开拓精神的文化，帮助我们获取丰富信息，用于制定和实施有效的业务战略与工作方式。
高效工作环境为凯络团队提供了无尽动力和灵感，有助于为全球客户创建并提供最具创新意识的媒体解决方案，实现最佳成果。更重要的是，在为客户创造价值的过程中，凯络员工的专业素养和个人价值都得到了充分认可。
凯络重视团队的每一名成员，致力于创造充满活力的开拓性企业文化，支持员工的职业发展。
持续学习
凯络面向全球员工开展高潜力开发项目，包括职业发展计划Route 500。该计划旨在培养未来领导者，通过一系列强有力的举措帮助领导者提升工作能力，包括开展培训与交流、提供指导、开设大师班、组建指导委员会等。
职业规划与发展
作为一家全球化公司，凯络非常重视为员工提供国际交流机遇，以协助共享最佳实践，推动业务创新，在新兴业务领域传播专业知识。精彩纷呈的国际职业生涯也为员工带来了巨大的职场优势，扩展了员工在文化、市场和品牌方面的经验，有助于个人成长，帮助员工发展为未来的商业领袖。通过公司的全球流动政策，凯络根据业务和员工的具体需求支持员工调任不同地区的短期和长期岗位。国际调任并不限于凯络办公室，员工还可以在电通旗下的其他品牌获得工作机会。
包容多样的思维
在凯络，您每天都能够与来自多元化背景的团队成员和业务负责人合作，从中获得灵感，学习工作经验。
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